Rekrutierung von Lernenden

Bei der Rekrutierung einer Lernenden wollen wir eine Auswahl zwischen verschiedenen Jugendlichen haben, um daraus die "Perle", also die richtige Kandidatin zu finden.

Um dieses Ziel zu erreichen, müssen sich die Betriebe im Voraus verschiedene Fragen beantworten. Diese können wir Ihnen in diesem Block nicht beantworten, da diese je nach Betrieb unterschiedlich ausfallen! Gerne geben wir Ihnen zu einigen der obenstehenden Stichworte einige Gedanken weiter.

1. Welche Jugendliche suchen wir?
   Grundsätzlich: was passt in unseren Betrieb (u.a. männlich oder weiblich, Alter)?Was erwarten wir schulisch, sozial, persönlich?
2. Wo und wie können wir diese erreichen?
   Wo: Inserate in den regionalen Printmedien (heute eher weniger), Schulen (braucht einen guten Kontakt zu Lehrern), Berufs- oder Gewerbemessen, Berufsberatung, Social Media (z.B. TikTok)
   Wie: Bewerbungsfilm, direkte Ansprache, Flyer o.a.m.
3. Wann suchen wir?
   Suchen wir zu früh, besteht eine grössere Gefahr, dass der Berufswahlprozess noch nicht abgeschlossen ist und es später zu Lehrabbrüchen kommen kann, suchen wir zu spät sind nur noch wenige oder gar keine Jugendliche mehr auf der Lehrstellensuche für unseren Beruf
4. Wer kann uns allenfalls wie unterstützen?
   Verschiedene Verbände bieten Hilfen für die Unternehmen an, um diese zu entlasten. So werden Planungshilfen, Tests oder Gedankenaustausche angeboten. Unternehmen können sich für die Rekrutierung zusammenschliessen oder es kann externe Hilfe gesucht werden.
5. Was soll die Bewerbung enthalten?
   Erwarten wir etwas Spezielles (z.B. kreative oder technische Zeichnungen, Fotos eines Projekts) so fordern wir dies ein
6. Zeitliche und inhaltliche Planung der Rekrutierung
   Bewerbungsgespräche
   Schnpperassessments
   Ev. Gespräche mit Eltern
   Wir müssen uns für die jeweiligen Schritte Zeitfenster freihalten, mit dem Wissen, dass diese Planung immer wieder angepasst werden muss.
7. Zu- und Absagen
   Wollen wir einen Standardbrief verschicken oder geben wir ein ehrliches und wohlwollendes Feedback. Diese Briefe können in Ansätzen vorbereitet werden um später Zeit zu sparen.

 Wenn wir uns diese Fragen beantwortet haben, so können wir ruhig in die Suche nach der "Perle" einsteigen! 

Trotzdem warnen wir davor, vor allem bei der ersten Frage die Grenzen zu eng zu ziehen! Viele Betriebe legen immer noch sehr grossen Wert auf die Schulstufe und die Noten - obwohl bekannt ist, dass die Aussagekraft dieser rückwärtsorientierten Informationen nur sehr bedingt Aussagen zu einer Berufsbildung ermöglichen. Was bekannte Unternehmen wie die Swisscom dazu bewogen hat, die Schulnoten nicht mehr zu berücksichtigen.