Dazu brauchen Sie eine Vorstellung, was auf Sie und Ihre Mitarbeitenden zukommt, was für Wissen und Fähigkeiten gefragt sind und wie Sie  diese herausbilden und stärken!

Also gilt es die folgenden Fragen zu beantworten:

1. Was verlangt der Markt vom Unternehmen in einem, drei und fünf Jahren?
2. Welche Technologien sind für unser Unternehmen zwingend, welche weniger und welche sind reine nice-to-have?
3. Was bedeutet dies für das Unternehmen und für die Mitarbeitenden im Besonderen?
4. Welche skills sind bereits im Unternehmen vorhanden?
5. Wie können die fehlenden skills implementiert werden?
6. Wie schaffen wir es, dass die Mitarbeitenden im Unternehmen bleiben wollen?

Gerne helfen wir Ihnen bei der Analyse der Ist-Situation, bei der Planung der nächsten Schritte und bei deren Umsetzung.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: emanuel.rohner@rohner-projekte.ch.