Wer Jugendliche in einer Lehre ausbildet, agiert an einer Schlüsselstelle im Bildungssystem. An keinem anderen Lernort als im Betrieb verbringen die Lernenden mehr Zeit.

Die Bell Food Group AG erwägt, Fleischfachleuten im dritten Lehrjahr einen Lohn von über 4'000 Franken zu bezahlen, um mehr Lernende für diesen Beruf zu gewinnen und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Jedes Jahr brechen zahlreiche Lernende ihre berufliche Grundbildung ab. Eine Analyse zeigt, dass u.a. der frühe Abschluss eines Lehrvertrages das Risiko einer Vertragsauflösung erhöht. Ein bewährter Lösungsansatz war der 01.11.

Bei der Suche nach Lernenden für das Unternehmen, suchen die Unternehmen die "besten", also die geeignetsten Jugendlichen für ihre Ausbildungsplätze. Dabei kommt dem Schnupperassessment eine grosse Bedeutung zu.

Bei der Rekrutierung einer Lernenden wollen wir eine Auswahl zwischen verschiedenen Jugendlichen haben, um daraus die "Perle", also die richtige Kandidatin zu finden. Dazu müssen sich die Betriebe im Voraus verschiedene Fragen beantworten.