Schnupperassessment

Ziel

Um die Berufserkundung von der Rekrutierung abzugrenzen, wird zwischen Schnupperlehren und Schnupperassessments unterschieden. Ziel der Berufserkundung ist es, durch Schnupperlehren Einblicke in den Beruf zu gewinnen, während das Ziel des Schnupperassessments darin besteht, die "Passung" zwischen Beruf und Lehrbetrieb mit dem Bewerber zu überprüfen. Diese Unterscheidung ist wichtig, da a) die Ziele, b) der Ablauf und c) die Auswertung der Schnupperlehren sehr unterschiedlich sind!

Ablauf des Schnupperassessments
Der Ablauf ist natürlich in jedem Unternehmen individuell. Grundsätzlich geht es darum, Antworten auf die oben genannten Punkte zu erhalten, um die Entscheidung über die Einstellung des/der neuen Lernenden auf einer sachlichen und betriebsspezifischen Grundlage treffen zu können. Wichtig ist, dass die Bewerberin oder der Bewerber einen Einblick in die Arbeitsweise und das mögliche zukünftige Team erhält und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, wer in Zukunft zu ihnen kommen könnte. Es liegt auf der Hand, dass ein solches Programm kaum an einem Tag absolviert werden kann. Als sinnvoll haben sich - je nach Betrieb und Betriebsgrösse - drei bis fünf Tage erwiesen.

Planung
Eine mögliche Planung für eine Auszubildende in einer Kfz-Werkstatt könnte wie folgt aussehen:
  1. Tag: Begrüßung, Zerlegen eines kleinen Motors und Zusammenbau unter Anleitung; Pausen mit dem Team
  2. Tag: Mitarbeit bei Service- und Reparaturarbeiten, Hilfestellung bei diesen Arbeiten
  3. Tag: Mitarbeit in der Reinigung/Waschanlage. Auswertung und Abschlussgespräch

Betreuung und Auswertung
In diesen Tagen wollen wir sehen, wie jemand die Arbeit annimmt, sich in das Team einfügt und zur Kultur des Unternehmens passt. Die Betreuung und die Auswertung müssen entsprechend vorbereitet werden. Sicherlich wird es Arbeiten geben, bei denen die Bewerberin mitarbeitet, Aufgaben, die sie allein bewältigen muss, und Gespräche mit Vorgesetzten und Ausbildern.

Fazit
Bei einem Einsatz im Betrieb können wir besser erkennen, ob die Bewerberin für den Beruf geeignet ist, ob sie die nötige Motivation für die Ausbildung mitbringt und ob sie in unser Team passt.

Also führen wir Schnupperlehren durch und verbessern damit unsere Rekrutierungsergebnisse!